Корпоративное обучение возрождается

Анализируя планы на 2011 год, можно уверенно отметить - на рынке бизнес-образования Екатеринбурга заметно возрос спрос на корпоративные программы. Логично, что эта тенденция общая для Екатеринбурга и Москвы, но не логично – однако факт - в Екатеринбурге она проявляется даже четче.
Откуда такая уверенность? Есть конкретные цифры по Екатеринбургу и Москве. Я заинтересовался темой восстановления рынка бизнес-образования еще в октябре- ноябре, когда на различных встречах (вот, например, на таких Круглых столах) мы обсуждали с директорами по персоналу основные параметры будущих годовых бюджетов. И тогда, одновременно с опросами местных ответственных лиц, я попросил своих знакомых в Москве собрать аналогичные данные.
В общей сложности в Екатеринбурге было опрошено порядка 168 человек в статусе руководителей отделов персонала, в Москве эта цифра чуть меньше - 151 человек. Оказалось, что 47% руководителей отделов персонала по Екатеринбургу сообщили о заметном увеличении (более чем на четверть) или вообще о появлении (у кого не было) в 2011 году бюджета на корпоративные программы. Вот так вот – именно на корпоративы. А что Москва? А там это не более 20% респондентов. Размеры бюджетов, конечно другие (они, естественно, заметно больше), но динамика там слабее.
После двух с лишним месяцев опросов и наблюдений могу с уверенностью говорить – тенденция налицо. Она не повсеместная, но уже заметная. Теперь можно уже пытаться определить, куда именно ринется этот спрос, раз он подкрепляется деньгами.
Комментировать Другие статьи автора

Отзывы и комментарии